Компанія Snap скоротить близько 1000 штатних працівників — приблизно 16% своєї глобальної команди. Захід є частиною плану CEO Евана Шпігеля зі зниження витрат і виходу на прибутковість, пише Bloomberg.
У листі до персоналу голова компанії наголосив, що оптимізація штату необхідна для підвищення ефективності. Він згадав про вдосконалення технологій штучного інтелекту (ШІ), які дають працівникам змогу виконувати завдання значно швидше.
«Хоча зміни необхідні для реалізації довгострокового потенціалу Snap, ми вважаємо, що досягнення в галузі ШІ дозволяють нашим командам скоротити рутинну роботу, підвищити швидкість і краще підтримувати спільноту, партнерів і рекламодавців», — заявив підприємець.
Окрім звільнень, компанія скасувала найм на понад 300 відкритих вакансій.
За словами Шпігеля, вжиті кроки дадуть змогу зменшити річні витрати більш ніж на $500 млн до другої половини поточного року. Сукупна виручка компанії в першому кварталі зросла на 12% — до $1,53 млрд.
«Минулої осені я описав ситуацію в Snap як переломний момент, що потребує запровадження нового, швидшого й ефективнішого підходу до роботи, а також переорієнтації на прибуткове зростання», — написав керівник у службовій записці.
Він додав, що в останні місяці керівництво ретельно проаналізувало заходи, необхідні для «обслуговування спільноти та партнерів», і ухвалило «складні рішення щодо пріоритизації інвестицій».
Від початку року акції Snap подешевшали на 25%. Однією з причин стали проблеми з розширенням бази користувачів, що посилюються тиском регуляторів із різних країн. Останні прагнуть обмежити використання соціальних мереж підлітками.
Акції Snap. Джерело: Yahoo Finance.
Зусилля компанії з реорганізації рекламного бізнесу дали суперечливі результати.
Поки CEO компанії Еван Шпігель просуває концепцію окулярів доповненої реальності, компанія значною мірою покладається на сторонні рішення у сфері ШІ. Тим часом конкуренти активно інвестують у створення власних ШІ-інструментів та необхідної інфраструктури.
Скорочення штату відбулося через кілька тижнів після того, як інвестор Irenic Capital Management придбав частку в компанії та закликав до швидких змін для поліпшення фінансових показників.
Скорочення — масштабна тенденція
Інші великі технологічні компанії також провели масштабні скорочення. Наприклад, корпорація Meta у березні звільнила сотні працівників по всьому світу, а в січні скоротила близько 1000 людей у підрозділі Reality Labs. Паралельно компанія нарощує інвестиції в ШІ.
У лютому гендиректор Block Джек Дорсі оголосив про скорочення майже 4000 співробітників. Рішення пов’язане з переходом компанії на «більш компактну, пласку та орієнтовану на ШІ» структуру.
За словами Дорсі, штучний інтелект і пов’язані з ним інструменти фундаментально змінюють принципи роботи. Попри фінансову стійкість і зростання валового прибутку, Block змушена реструктурувати бізнес заради довгострокового розвитку.
У квітні Oracle почала звільняти тисячі співробітників на тлі падіння вартості акцій і значних капітальних витрат на ШІ-інфраструктуру. Основний бізнес компанії стикається зі складнощами через конкуренцію з боку генеративних ШІ-моделей. Додатково інвесторів непокоїть зростання боргового навантаження та скорочення грошових потоків.
IT-корпорації Кремнієвої долини перейшли від рекомендацій щодо впровадження ШІ до політики, яка зобов’язує співробітників застосовувати нейромережі в роботі.
Майже половина компаній уже відзначають позитивну віддачу від інвестицій у генеративний ШІ. Для порівняння, у середньому по інших галузях цей показник становить 35%.
Деякі роботодавці взагалі перестали розглядати кандидатів без навичок роботи з нейромережами. Потенційні співробітники проходять тестування на здатність розв’язувати завдання за допомогою ШІ, а також мають пояснювати вибір інструментів і промптів.
Нагадаємо, у лютому гендиректор OpenAI Сем Альтман заявив, що деякі компанії використовують штучний інтелект як привід для звільнень.
Завантажується ...
